工资四五年没要到，可以起诉吗？

在回答能否起诉之前，我们先来了解几个关键的法律概念。首先是诉讼时效，简单来说，诉讼时效就是法律规定的一个时间期限，如果在这个期限内你不行使自己的权利，过了期限后，对方就可能有理由不履行义务了，你再去法院起诉，虽然法院还是会受理，但对方要是以诉讼时效已过为理由进行抗辩，你可能就会面临败诉的风险。

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

不过，诉讼时效也不是绝对的。如果存在一些法定的情形，诉讼时效是可以中断、中止的。比如你在这四五年间有向对方主张过权利，像发催款函、短信、微信要求对方支付工资，或者对方有承诺过会支付工资等，这些情况都可能导致诉讼时效中断。诉讼时效中断后，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

回到你的问题，工资四五年没要到，你是可以起诉的。法院并不会因为过了诉讼时效就不受理你的案件，只要你有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，法院就会立案。但在诉讼过程中，如果对方以诉讼时效已过进行抗辩，而你又没有证据证明存在诉讼时效中断、中止的情形，那么你可能会面临败诉的结果。所以，你要尽量收集这四五年间向对方主张过权利的证据，比如聊天记录、通话录音、催款函等。