试用期被公司辞退如何维护自己的权益和利益？

当您在试用期被公司辞退时，若要维护自身权益和利益，首先要判断公司辞退您的行为是否合法。合法辞退通常是指您不符合录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”，需要公司有明确的录用标准，并且能证明您确实不满足这些标准。

如果公司无法提供证据证明您不符合录用条件，就辞退您，这种行为就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在试用期内遭遇被辞退的情况，您可以先与公司进行协商。心平气和地沟通，了解公司辞退您的原因，看是否存在误解。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。您也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的方式，需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，来证明您与公司存在劳动关系以及您的工作情况等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。