劳动仲裁后能立马起诉吗？

劳动仲裁后能否立马起诉需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，一般需要先经过劳动仲裁。而对于起诉问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着，如果是普通的劳动争议仲裁案件，在收到仲裁裁决书后，是不能马上就起诉的，需要给当事人十五日的时间来考虑是否起诉。在这十五天内，当事人可以衡量仲裁结果是否符合自己的诉求，如果觉得不满意，就可以向法院起诉。

另外，该法第四十七条规定了一些特殊情况，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这类终局裁决，劳动者如果对仲裁结果不服，是可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的。但用人单位通常不能直接起诉，只有在特定情形下，比如仲裁委的裁决适用法律、法规确有错误等，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

所以，劳动仲裁后能否立马起诉，关键要看仲裁案件的类型以及相关的时间规定。当事人一定要留意法律规定的时间节点，避免错过起诉的时机，从而保障自己的合法权益。