超市收银员收到假币，单位可以要求其赔偿吗？

在探讨超市收银员收到假币，单位是否可以要求其赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，要明确劳动关系中的权利和义务。收银员与超市之间存在着劳动合同关系，收银员有按照单位要求完成收银工作的义务，而单位也有保障员工工作环境和提供合理工作条件的责任。在收银过程中，收到假币是一个可能出现的风险，对于这种风险的承担需要依据具体情况和法律规定来判断。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》中规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但在劳动关系中，不能简单地将收到假币就认定为收银员违约。因为收银员通常是按照单位的工作流程和要求进行操作，单位有义务为收银员提供识别假币的培训和设备。如果单位没有做到这些，那么单位自身也存在一定的过错。

其次，要考虑收银员的过错程度。如果收银员在工作中已经尽到了合理的注意义务，比如按照单位培训的方法仔细查验了货币，但仍然未能识别出假币，这种情况下，不能将全部责任归咎于收银员。然而，如果收银员存在重大过失，例如在工作中粗心大意，没有按照规定的流程查验货币，那么单位可能有权要求收银员承担一定的赔偿责任。

在司法实践中，法院通常会综合考虑各种因素来判断收银员是否需要赔偿。这些因素包括单位是否提供了足够的培训和设备、假币的仿真程度、收银员的工作经验等。一般来说，如果单位没有提供必要的培训和设备，那么收银员承担赔偿责任的比例会相对较低；反之，如果收银员存在明显的过错，可能需要承担较高比例的赔偿。

综上所述，超市收银员收到假币后，单位是否可以要求其赔偿不能一概而论。需要综合考虑单位的过错、收银员的过错程度等多方面因素。在遇到此类纠纷时，双方可以首先进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。