电子厂合同没到期是否能转正？

在探讨电子厂合同没到期能否转正这个问题之前，我们首先要理解“转正”在法律层面的含义。所谓转正，简单来说，就是员工从试用期过渡到正式工作阶段。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段，在这个期间，双方可以考察彼此是否符合自己的需求。

关于试用期的规定，《中华人民共和国劳动合同法》有明确的条文。该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

从法律角度来讲，合同没到期是否能转正并没有绝对的答案，这主要取决于劳动合同的具体约定以及用人单位的规章制度。

如果劳动合同和单位规章明确规定了转正的条件和时间节点，那么一般就需要按照这些约定来执行。比如，合同约定试用期为三个月，并且明确表示三个月期满后符合条件才能转正，那么在合同没到期且试用期未满的情况下，通常是不能转正的。

然而，如果用人单位认为员工在试用期内表现优秀，提前达到了转正的标准，即使合同没到期，用人单位也有权决定提前为员工转正。这是因为法律并没有禁止用人单位在合同约定期限之前给予员工转正的待遇。

要是员工对转正问题存在疑问或者和用人单位产生了争议，可以先尝试与用人单位进行友好沟通，了解他们对于转正的看法和依据。如果沟通无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。