自愿离职还能领失业金吗？

失业金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障待遇。要判断自愿离职是否能领失业金，关键在于了解领取失业金的法定条件。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

从这些规定可以看出，“非因本人意愿中断就业”是领取失业金的重要条件之一。而自愿离职通常意味着是劳动者主动结束与用人单位的劳动关系，属于本人意愿的中断就业，所以在一般情况下，自愿离职的人员不符合领取失业金的条件。

不过，也存在一些特殊情况。比如，虽然表面上是劳动者提出离职，但实际上是因为用人单位存在过错，像用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者为了维护自身合法权益而被迫提出离职。这种情况下，在法律上可以被认定为“非因本人意愿中断就业”，符合条件时就可以领取失业金。

如果不确定自己的情况是否属于“非因本人意愿中断就业”，可以咨询当地的社保经办机构。他们会根据具体的法律法规和实际情况进行判断和处理。同时，申请失业金时，需要准备好相关材料，按照规定的程序进行办理。

总之，自愿离职一般不能领失业金，但存在特殊情况。大家要准确判断自己的情况，依法维护自己的权益。