工伤私了调解协议书签字了还能打赢官司吗

在工伤私了调解协议书签字后，是否还能打赢官司，需要分情况来看。

首先，我们要明白工伤私了调解协议书的性质。它其实就是你和单位之间达成的一种合同。一般情况下，只要这个协议书是你们双方自愿签订的，内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，没有损害国家、集体和他人的合法权益，那它就是有效的，双方都要按照协议书来履行。这就好比你和别人约定好了一件事，大家都得说话算话。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，工伤私了调解协议书通常就属于书面合同的一种。

然而，在一些特定情形下，即便签了协议书，打官司也有可能赢。如果在签订协议书的时候，存在重大误解、显失公平的情况，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。比如，你当时并不清楚自己工伤的具体严重程度，签了一个赔偿金额极低的协议，这就可能构成重大误解。再比如，单位利用你急需用钱的困境，迫使你接受不合理的赔偿条件，这就可能是乘人之危。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

要是你想要打官司推翻这个协议书，就需要向法院提供足够的证据，来证明存在上述可以撤销协议的情形。比如，提供当时的诊断证明、治疗记录，证明你对自己的伤情存在误解；或者提供和单位沟通的聊天记录、录音等，证明单位存在欺诈、胁迫等行为。只有证据充分，法院才可能支持你的诉求。