取保候审后能否正常上班？

取保候审是指在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

从法律规定来看，《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定了被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守的规定，其中包括未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案等。但并没有明确禁止被取保候审人正常上班。

一般情况下，如果工作单位和工作地点没有超出执行机关所限定的范围，并且不会影响案件的侦查、起诉和审判工作，那么被取保候审人是可以正常上班的。不过，如果工作性质特殊，例如需要经常出差到外地，或者工作内容涉及一些敏感信息，可能会与取保候审的规定相冲突，这种情况下可能就需要经过执行机关的批准，甚至可能无法继续从事该工作。

此外，如果工作单位因为员工被取保候审而解除劳动合同，这是否合法需要根据具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审并不等同于被追究刑事责任，所以单位不能仅仅以员工被取保候审为由解除劳动合同，但如果单位的规章制度中有相关规定，且该规章制度是合法有效的，那么单位有可能依据规章制度解除合同。