用人单位不得裁减员工的情形有哪些？
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在劳动关系中，用人单位裁员是一个常见且敏感的问题。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了一些用人单位不得裁减员工的情形。下面为您详细介绍。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。这是因为这类劳动者的健康状况可能受到工作环境的影响，在未确定其是否患有职业病之前，用人单位不能随意将其裁减。比如，在煤矿工作的工人，长期接触粉尘等有害物质，在离职前必须进行职业健康检查，如果检查结果未明确，用人单位就不能将其裁员。 其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位也不得裁减。职业病和工伤是劳动者在工作过程中受到的伤害，用人单位有责任保障他们的权益。例如，建筑工人在工作中因意外受伤导致残疾，经过劳动能力鉴定后，被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位就不能以裁员为由解除与他的劳动合同。 再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者受法律保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。不同的工作年限对应不同的医疗期，在这个期间，用人单位不能裁减员工。比如，员工因突发疾病需要住院治疗，在规定的医疗期内，用人单位不能将其辞退。 另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得裁减。这是对女职工特殊权益的保护。怀孕、生育和哺乳是女性的特殊生理时期，在此期间，女职工需要更多的关怀和保障。例如，女员工怀孕后，用人单位不能因为她可能会影响工作效率而将其裁员。 最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位也不得裁减。这类劳动者为用人单位做出了长期的贡献，临近退休时，再就业能力相对较弱，法律给予他们特殊的保护。比如，一位员工在公司工作了十七年，还有三年就到法定退休年龄，此时用人单位不能将其裁减。 总之，法律规定用人单位不得裁减员工的情形，是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益，保障劳动者的合法权益。用人单位在进行裁员时，必须严格遵守这些法律规定，否则将承担相应的法律责任。
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