在什么情况下提出辞职可以要求赔偿？

在法律上，员工主动辞职一般是没有经济补偿的，但在某些特定情况下，员工提出辞职是可以要求公司给予赔偿的。

首先是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。这就好比公司安排你到一个存在安全隐患的地方工作，却不提供必要的防护设备，或者工作环境恶劣，严重影响你的身体健康等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有此类情形的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬。比如公司经常拖欠工资，或者少发工资，没有按照劳动合同里约定的金额和时间给你发钱。这种情况下，劳动者也有权解除劳动合同并要求经济补偿。同样是依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险对劳动者很重要，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司如果不给你缴纳社保，这就损害了你的权益。劳动者因此提出辞职，也能获得经济补偿，法律依据同样是上述两条法律规定。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如公司的规章制度规定加班没有加班费，或者随意克扣员工工资等，这都是不合法的。劳动者因为这样的规章制度而提出辞职，也能要求公司支付经济补偿。

最后，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如公司欺骗你签订了不合理的合同条款，这种情况下你提出辞职，也可以要求经济补偿。依据还是《劳动合同法》的相关规定。