出现什么样的情形会被认定为劳动争议？

劳动争议，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间因为劳动关系而产生的纠纷。当劳动者和用人单位在劳动权利和义务方面出现不一致的看法时，就可能引发劳动争议。下面为你详细介绍一些属于劳动争议的情形。

首先是劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止方面的争议。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。比如用人单位不按照规定与劳动者签订书面劳动合同，或者在合同履行过程中，随意变更工作岗位、降低工资待遇等，这些都可能引发劳动争议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位违反这一规定，劳动者就有权维护自己的权益。

其次是关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议。工作时间和休息休假是劳动者的基本权益。用人单位如果违反国家规定，让劳动者长时间加班且不支付加班费，或者不按照规定给予劳动者年休假等，都属于劳动争议的范畴。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。社会保险是用人单位必须为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。

再者是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报。用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，就是对劳动者权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工伤医疗费是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所需要的费用。如果用人单位不支付工伤医疗费，劳动者可以通过法律途径解决。经济补偿和赔偿金是在特定情况下用人单位需要向劳动者支付的费用。比如用人单位违法解除劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金。

最后是法律、法规规定的其他劳动争议。这是一个兜底条款，涵盖了除上述情形之外的其他可能出现的劳动争议。总之，当劳动者和用人单位之间出现上述情形时，就可能构成劳动争议。劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。