签非全日制劳动合同有哪些常识？

在讨论签非全日制劳动合同的常识之前，我们先来了解一下什么是非全日制劳动合同。非全日制劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位约定的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的一种劳动合同形式。

从合同形式上来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这和全日制劳动合同要求书面形式不同，口头协议更灵活。不过，为了避免日后产生纠纷，最好还是签订书面合同，明确双方的权利和义务。比如工作内容、工作时间、劳动报酬等。

关于劳动报酬，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位需要按照这个规定及时支付工资，保障劳动者的合法权益。而且，工资标准也不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

在社会保险方面，和全日制用工不同，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本养老保险、基本医疗保险待遇。用人单位则应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

另外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这也是非全日制劳动合同区别于全日制劳动合同的一个重要特点。

总的来说，签订非全日制劳动合同，劳动者要清楚自己的权益和义务，关注合同的各项条款，保障自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，规范用工行为。