question-icon 通勤车出交通事故怎么算?

我每天都坐公司的通勤车上下班,最近通勤车出了交通事故。我想知道这种情况下责任该怎么划分,我的赔偿该找谁要,是公司还是肇事方,赔偿的标准又是什么,这些问题让我很头疼,希望能得到解答。
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  • #通勤车事故
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在通勤车发生交通事故的情况下,涉及到责任认定、赔偿主体以及赔偿标准等多个方面的法律问题。 首先是责任认定。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条规定,公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。也就是说,交警会根据事故现场的实际情况,来判断是哪一方或者哪几方对事故负有责任。例如,如果是通勤车司机违反交通规则导致事故,那么通勤车司机可能要承担主要责任;如果是对方车辆的过错,那对方就要承担相应责任。 其次是赔偿主体的问题。这需要分情况来看。从劳动关系角度,如果员工在乘坐通勤车上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故,根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。此时,员工可以向所在单位申请工伤赔偿。单位在承担工伤赔偿责任后,如果是第三方的过错导致事故,单位可以向第三方进行追偿。从侵权责任角度,如果事故是由第三方(如其他车辆驾驶员)的过错造成的,那么受害者可以直接向第三方及其保险公司主张侵权赔偿。 最后是赔偿标准。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的,还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等;造成死亡的,应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。这些赔偿的具体计算标准会根据《中华人民共和国民法典》以及相关的司法解释来确定。例如,医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

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