通勤车出交通事故怎么算？

在通勤车发生交通事故的情况下，涉及到责任认定、赔偿主体以及赔偿标准等多个方面的法律问题。

首先是责任认定。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。也就是说，交警会根据事故现场的实际情况，来判断是哪一方或者哪几方对事故负有责任。例如，如果是通勤车司机违反交通规则导致事故，那么通勤车司机可能要承担主要责任；如果是对方车辆的过错，那对方就要承担相应责任。

其次是赔偿主体的问题。这需要分情况来看。从劳动关系角度，如果员工在乘坐通勤车上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此时，员工可以向所在单位申请工伤赔偿。单位在承担工伤赔偿责任后，如果是第三方的过错导致事故，单位可以向第三方进行追偿。从侵权责任角度，如果事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）的过错造成的，那么受害者可以直接向第三方及其保险公司主张侵权赔偿。

最后是赔偿标准。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。这些赔偿的具体计算标准会根据《中华人民共和国民法典》以及相关的司法解释来确定。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。