补签劳动合同后还需要支付双倍工资吗？

在探讨补签劳动合同是否还需支付双倍工资这个问题时，我们首先要明白双倍工资的法律含义。双倍工资是《劳动合同法》为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同而设立的一种惩罚性规定。简单来说，如果用人单位没有在规定时间内和劳动者签合同，就要多支付一倍的工资给劳动者。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于补签劳动合同后是否支付双倍工资，需要分情况来看。如果补签的日期能覆盖未签订劳动合同的时间段，并且劳动者没有证据证明补签是受到用人单位胁迫等非自愿情况，那么司法实践中可能会认为双方已就之前未签合同的情况进行了事后弥补，这种情况下用人单位可能无需支付双倍工资。

但要是补签的日期不能涵盖未签合同的时间，或者劳动者能证明补签合同并非出于自愿，是被用人单位强迫的，那么用人单位就应该按照法律规定支付双倍工资。比如，有聊天记录、录音等证据表明用人单位以威胁、辞退等手段迫使劳动者补签合同。所以，补签劳动合同后是否支付双倍工资不能一概而论，要根据具体情况和证据来判断。