合同约定离职七天内结工资，七天以上未结账怎么办？

当遇到合同约定离职七天内结工资，但七天以上仍未结账的情况时，我们可以从以下几个方面来处理。 首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司按照约定及时支付工资是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若公司违反合同约定，超过七天未结算工资，你可以先尝试与公司友好沟通。可能公司存在一些特殊情况导致工资发放延迟，通过沟通，了解未结算工资的具体原因，催促公司尽快支付。 要是沟通后公司仍未解决问题，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会根据你提供的信息展开调查，要求公司支付拖欠的工资。 此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你需要准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明你与公司存在劳动关系以及工资未结算的事实。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求公司支付工资及可能产生的赔偿。 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理，最终作出判决。 通过以上合法途径，你可以维护自己的合法权益，确保应得的工资能够及时拿到手。