合同约定离职七天内结工资,七天以上未结账怎么办?
我和公司签的合同里写明离职七天内会结算工资,可现在都超过七天了,工资还没到账。我很担心拿不到工资,也不知道该采取什么办法来解决,想了解下遇到这种情况该怎么办?
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当遇到合同约定离职七天内结工资,但七天以上仍未结账的情况时,我们可以从以下几个方面来处理。 首先,我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,公司按照约定及时支付工资是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第九条也明确,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若公司违反合同约定,超过七天未结算工资,你可以先尝试与公司友好沟通。可能公司存在一些特殊情况导致工资发放延迟,通过沟通,了解未结算工资的具体原因,催促公司尽快支付。 要是沟通后公司仍未解决问题,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查,他们会根据你提供的信息展开调查,要求公司支付拖欠的工资。 此外,你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你需要准备好相关证据,比如劳动合同、考勤记录、工资条等,证明你与公司存在劳动关系以及工资未结算的事实。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决,要求公司支付工资及可能产生的赔偿。 如果对劳动仲裁结果不满意,你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理,最终作出判决。 通过以上合法途径,你可以维护自己的合法权益,确保应得的工资能够及时拿到手。

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