公司解除合同需要交哪些费用？

公司解除合同可能涉及多种费用，下面为您详细介绍。

首先是经济补偿金。经济补偿金是公司在合法解除劳动合同时给予员工的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。

其次，如果公司是违法解除合同，需要支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，如果公司是违法解除合同，就需要支付17500×2 = 35000元。

再者，可能还涉及代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里额外支付的一个月工资就是代通知金。

另外，如果公司与员工在合同中有关于违约金等费用的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司也可能需要按照合同约定支付相应费用。总之，公司解除合同涉及的费用要根据具体情况，依据相关法律法规来确定。