公司僵局有哪些救济方法？
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公司僵局指的是公司在运营过程中，由于股东或董事之间的矛盾冲突，导致公司的决策机制无法正常运转，公司陷入无法正常经营的困境。下面为你介绍公司僵局的一些救济方法。 首先是内部救济途径。股东之间可以尝试通过协商来解决矛盾。这是最直接、成本最低的方式。股东们坐下来，坦诚地交流彼此的想法和诉求，寻找共同的利益点，重新达成合作共识。例如，对公司的股权结构进行调整，让有能力、有资源的股东持有更多股份，增强决策的效率；或者修改公司章程，明确公司的决策机制和股东的权利义务，避免今后再次出现类似的僵局。这种内部协商解决的方式，依据的是《中华人民共和国公司法》中尊重股东意思自治的原则，公司可以在不违反法律法规的前提下，自行决定内部的运营管理方式。 当协商无法解决问题时，股东可以请求公司回购其股权。根据《公司法》第七十四条规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；公司合并、分立、转让主要财产的；公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。这为股东提供了一种在公司僵局情况下退出公司的途径，保护了股东的合法权益。 如果上述方法都无法解决公司僵局，那么最后可以通过司法途径解散公司。《公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。这里的“经营管理发生严重困难”包括公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的等情形。司法解散公司是一种较为严厉的救济措施，它意味着公司的终结，但在公司僵局无法通过其他方式解决，且股东利益受到严重损害时，这是一种必要的法律手段。 总之，当公司陷入僵局时，股东可以根据具体情况，选择合适的救济方法，维护自己的合法权益和公司的正常运营。
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