没有办离职手续公司是否会扣工资？

在探讨没有办离职手续公司是否会扣工资这个问题之前，我们先来明确一些关键的法律概念。

离职手续通常是指员工与用人单位解除劳动关系时，按照公司规定和法律要求所履行的一系列程序，比如工作交接、归还公司财物、办理档案和社保转移等。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

从法律角度来看，员工没有办理离职手续，并不构成公司扣工资的合法理由。如果员工没有办理离职手续就擅自离岗，可能会给公司带来一定的损失，例如工作交接不及时影响业务开展等。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即便员工未办离职手续给公司造成损失，公司也不能随意扣工资，而是要按照规定的程序和比例进行扣除。

另一方面，如果公司以员工未办离职手续为由，毫无依据地随意扣工资，这种行为是违法的。员工可以与公司进行协商，要求公司足额支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

为了避免不必要的纠纷，员工在离职时最好按照公司规定和法律要求办理离职手续。而公司也应该依法保障员工的合法权益，不能以不合理的理由克扣员工工资。