公司开除孕妇该如何赔偿？

在法律领域中，公司开除孕妇的情况需要根据具体情形来判定是否合法，以及如何进行赔偿。首先，我们要明白，一般情况下，公司不能随意开除孕妇。这是因为法律充分保障怀孕女职工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果公司以不胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由来开除孕妇，这是不合法的。但要是孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。如果公司违法开除孕妇，孕妇可以有两种维权选择。第一种选择是要求公司继续履行劳动合同。因为劳动合同是双方的约定，公司违法解除就是破坏了这个约定，孕妇有权要求恢复劳动关系，继续上班。在这种情况下，从公司违法解除劳动合同之日起到恢复劳动关系期间，孕妇的工资待遇等权益应正常发放。比如，小李是一名怀孕女职工，公司违法将其开除，小李要求继续履行合同，那么在这期间公司就需要按照正常工资标准支付小李工资。第二种选择是不要求继续履行劳动合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法开除她，那么她可以获得的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。总之，孕妇面对公司开除的情况，要冷静分析，明确自己的权益，通过合法途径来维护自己的利益。