公司解散或不解散该如何进行赔偿？

在探讨公司解散或不解散时的赔偿问题前，我们先来明确几个关键概念。公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。公司不解散则是公司继续维持运营的状态。接下来，我们分别分析这两种情况的赔偿问题。

当公司解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据为第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而公司不解散的情况下，如果公司没有与劳动者解除劳动合同，一般不存在因公司解散相关的赔偿问题。但如果公司存在其他违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照第四十七条执行。另外，如果公司进行大规模裁员等情况，也需要遵循《劳动合同法》第四十一条的规定，满足一定条件并履行相应程序，同时支付经济补偿。

总之，无论是公司解散还是不解散，劳动者的合法权益都受到法律保护。当遇到相关问题时，劳动者可以依据法律规定，积极维护自己的权益。若与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。