公司和员工做伤残鉴定还需要进行工伤认定吗？
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在公司和员工进行伤残鉴定时，通常是需要先进行工伤认定的。下面为你详细解释这其中的法律逻辑和依据。 首先，我们来了解一下工伤认定和伤残鉴定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你所受的伤是不是在工作过程中因为工作原因导致的，能不能算工伤。而伤残鉴定则是在确定为工伤后，对工伤职工的伤残程度进行鉴定，以确定其劳动能力丧失的程度，进而确定相应的赔偿标准。 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这明确了工伤认定的申请主体和时间要求。 同时，该条例第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。从这条规定可以看出，进行伤残鉴定（劳动能力鉴定）是需要以工伤认定决定作为前提条件的。也就是说，如果没有经过工伤认定，是无法进行伤残鉴定的。 这是因为工伤认定是确定赔偿责任和赔偿范围的基础。只有先认定为工伤，才能按照工伤保险的相关规定来处理后续的赔偿事宜。如果不经过工伤认定就直接进行伤残鉴定，那么无法确定该伤害是否属于工伤范畴，也就无法准确适用工伤保险的赔偿标准。而且，不同原因导致的伤残，其赔偿的主体和标准是不同的。如果是工伤，赔偿责任主要由用人单位和工伤保险基金承担；如果不是工伤，可能就需要根据其他的法律关系来确定赔偿责任。 所以，公司和员工在做伤残鉴定之前，一定要先进行工伤认定。这样才能确保后续的伤残鉴定和赔偿程序合法、有序地进行，保障员工的合法权益。
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