公司漏交一个月医保，离职后才发现该怎么办？

当发现公司漏交一个月医保且是在离职后才知晓时，可按以下步骤处理。首先，要明确公司为员工缴纳医保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明公司有责任按时、足额为员工缴纳医保等社会保险。

第一步，你可以先尝试与原公司进行沟通协商。友好地向公司说明情况，要求其补缴漏交的一个月医保。因为公司的疏忽导致你医保出现断缴，他们有义务进行弥补。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的问题。

如果与公司沟通后，公司拒绝补缴。那么你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。你需要准备好能够证明你与原公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及能证明医保漏交的相关证据，如医保缴费记录等。劳动监察部门和社会保险经办机构会根据你提供的材料进行调查核实。一旦查证属实，他们会责令公司限期补缴漏交的医保费用。

若公司仍然不执行相关责令，你还可以通过法律途径，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来强制公司补缴医保费用，维护你的合法权益。同时，医保漏交可能会对你的医保待遇产生一定影响，比如在断缴期间可能无法享受正常的医保报销。在公司补缴后，你可以向医保部门咨询如何恢复相关权益。