公司搬迁到外地是否有赔偿？

在公司搬迁到外地的情况下，员工是否能获得赔偿需要分情况来看。首先，我们要了解一下“劳动合同的履行”这个概念。简单来说，劳动合同的履行就是劳动者和用人单位按照合同的约定，各自完成自己应该做的事情。当公司搬迁到外地，这就可能会对劳动合同的履行产生影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司搬迁到外地通常属于“客观情况发生重大变化”。

如果公司搬迁到外地，导致原劳动合同无法继续履行，而且公司和员工经过协商，也没办法就变更劳动合同达成一致意见，那么这种情况下公司解除劳动合同，就需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果公司虽然搬迁到外地，不过通过提供交通补贴、班车等方式，能够保障员工继续履行劳动合同，那么就不能认定为劳动合同无法履行，员工一般就不能获得赔偿。所以，公司搬迁到外地员工是否能获得赔偿，关键在于劳动合同是否因为搬迁而无法履行以及双方是否能就变更合同达成一致。