公司已报告工伤，该如何识别工伤？

在了解如何识别工伤之前，我们先来明确一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，一名工厂工人在车间操作机器时，因为机器故障导致受伤，这就符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤的条件，应当认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。举例来说，一名办公室职员在下班前整理文件，不小心被掉落的文件砸伤，这种情况就属于从事与工作有关的收尾性工作受到的事故伤害。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作时制止违法行为，被不法分子打伤，就属于这种情况。患职业病的。比如，长期在粉尘环境下工作的工人患上了尘肺病，这就是典型的职业病，应认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员被公司派出去参加业务洽谈会，在途中遭遇车祸受伤，就符合这种情况。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如，员工在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞到，经交警认定对方负主要责任，那么该员工所受伤害就可认定为工伤。

同时，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，一名员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世，这种情况就视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

此外，《工伤保险条例》第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。如果劳动者存在这些情况，即使是在工作中受到伤害，也不能认定为工伤。

识别工伤是一个有明确法律依据和严谨流程的过程。劳动者和用人单位都应当依据相关法律法规，准确判断工伤情形，以保障劳动者的合法权益和用人单位的合理责任。