公司被员工举报偷税漏税该怎么办？

当公司被员工举报偷税漏税时，可按以下步骤应对：首先是积极配合调查。税务机关在接到举报后，通常会启动调查程序。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十六条规定，纳税人、扣缴义务人必须接受税务机关依法进行的税务检查，如实反映情况，提供有关资料，不得拒绝、隐瞒。所以公司应积极配合税务机关的调查工作，按照要求提供相关的财务资料、纳税记录等文件，这有助于税务机关准确了解公司的纳税情况。

其次是开展自我审查。公司可以自行组织内部审查，或者聘请专业的税务顾问、会计师事务所等中介机构进行审查。审查的目的是确定是否存在偷税漏税的行为，如果存在，要弄清楚具体的情况和涉及的金额。在审查过程中，要仔细核对各项收入、成本、费用的记录，检查纳税申报是否准确，是否存在隐瞒收入、虚列成本等问题。

如果经审查发现确实存在偷税漏税行为，那么要主动补缴税款和滞纳金。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条规定，纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。主动补缴税款和滞纳金，可以在一定程度上减轻公司的法律责任。

同时，公司要积极与税务机关沟通。在调查过程中，保持与税务机关的良好沟通非常重要。公司可以向税务机关说明情况，解释产生问题的原因，表达公司积极整改的态度。如果公司能够积极配合调查，主动补缴税款和滞纳金，税务机关在处罚时可能会酌情从轻处理。

最后，完善税务管理制度。为了避免类似问题再次发生，公司应建立健全税务管理制度，加强财务管理，规范纳税申报流程。定期对财务人员进行税务知识培训，提高他们的纳税意识和业务水平。加强内部监督，确保各项税务规定得到严格执行。