公司偷税漏税，财务人员已经离职该怎么办？

当公司出现偷税漏税情况，而财务人员已经离职时，需要从不同角度来分析和处理。

首先，要明确偷税漏税的定义。偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。漏税则是指纳税人因无意识而发生的漏缴或少缴税款的违章行为。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

对于离职的财务人员，如果在任职期间参与了公司的偷税漏税行为，可能需要承担相应责任。若财务人员是受单位领导指使、胁迫而实施了违法行为，在有证据证明的情况下，责任认定可能会相对从轻。但如果财务人员是主动策划、积极参与偷税漏税，即便已经离职，也可能面临法律追究。

当发现原公司偷税漏税时，离职财务人员可以主动向税务机关说明情况。一方面，如果自己确实没有参与违法行为，配合调查可以证明自己的清白；另一方面，若自己有一定责任，主动说明情况属于自首情节。根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十二条规定，当事人主动消除或者减轻违法行为危害后果的，或者主动供述行政机关尚未掌握的违法行为的，应当从轻或者减轻行政处罚。如果违法行为构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》第六十七条，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

总之，离职财务人员面对原公司偷税漏税的情况，应积极配合调查，依法维护自己的合法权益，同时避免因逃避而导致更严重的法律后果。