公司是否有权利扣员工工资？

公司是否有权利扣员工工资，需要分情况来看。

首先，从一般原则来说，工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司不能随意扣除。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以，在没有合理依据的情况下，公司扣员工工资是违法的。

不过，在某些特定情形下，公司是可以扣除员工工资的。比如，员工给公司造成了经济损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，如果员工因为自身过错给公司带来了损失，公司可以按照规定和约定扣除一定工资来弥补损失，但有严格的比例和底线限制。

另外，员工违反公司合法制定的规章制度，并且规章制度中明确规定了相应的扣薪情形，公司也可以扣除工资。但公司的规章制度必须是依法制定的，要经过民主程序制定，并且向员工公示。比如，公司的考勤制度规定旷工一天扣一定数额的工资，且这个制度是合法制定并告知员工的，那么员工旷工后公司按照制度扣工资就是合理的。

如果员工认为公司扣工资不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的依据和理由。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。