公司是否有权利扣员工工资?
我在一家公司上班,最近公司说要扣我工资,也没说清楚原因。我就想知道,公司到底有没有权利随便扣员工工资啊?要是可以扣,在什么情况下能扣?要是不能扣,我该怎么维护自己权益呢?
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公司是否有权利扣员工工资,需要分情况来看。 首先,从一般原则来说,工资是员工付出劳动后应得的报酬,公司不能随意扣除。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”,就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以,在没有合理依据的情况下,公司扣员工工资是违法的。 不过,在某些特定情形下,公司是可以扣除员工工资的。比如,员工给公司造成了经济损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这意味着,如果员工因为自身过错给公司带来了损失,公司可以按照规定和约定扣除一定工资来弥补损失,但有严格的比例和底线限制。 另外,员工违反公司合法制定的规章制度,并且规章制度中明确规定了相应的扣薪情形,公司也可以扣除工资。但公司的规章制度必须是依法制定的,要经过民主程序制定,并且向员工公示。比如,公司的考勤制度规定旷工一天扣一定数额的工资,且这个制度是合法制定并告知员工的,那么员工旷工后公司按照制度扣工资就是合理的。 如果员工认为公司扣工资不合理,可以先与公司进行沟通协商,要求公司说明扣工资的依据和理由。若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对公司进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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