一个公司转给另外一个公司，员工该怎么办？

当一个公司将员工转给另外一个公司时，这在法律上可能涉及到多种情况，员工需要根据不同情形来维护自身权益。

首先，这种情况可能构成劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司的转让导致员工的工作单位、工作地点、工作岗位等重要事项发生变化，公司应当与员工进行协商，达成一致后以书面形式变更劳动合同。

其次，如果原公司转让员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权获得相应的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果新公司愿意承接原公司员工的劳动关系，并且员工也同意到新公司工作，那么可以与新公司重新签订劳动合同。原公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述规定一致。

员工在面对公司转让的情况时，要密切关注自身权益。如果公司没有按照法律规定处理劳动关系，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。