公司单方面调岗位是否违反劳动法？

公司单方面调岗是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动关系中的一个重要原则，即劳动合同的变更需要双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，正常情况下，公司不能擅自单方面调整员工的岗位。

如果公司未经员工同意就单方面调岗，很可能违反了劳动法。比如，员工原本在技术岗位，公司突然将其调到销售岗位，工作内容、工作环境等都发生了重大变化，员工的技能和职业规划也与新岗位不匹配，这种调岗明显不合理，员工有权拒绝。在这种情况下，若公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，那么公司就构成违法解除，需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，也存在一些特殊情况，公司的单方面调岗可能是合法的。例如，当出现不可抗力或企业经营状况发生重大变化，导致原岗位无法继续存在，且新岗位与原岗位有一定的关联性，薪资待遇等基本不变，同时公司也采取了合理的调岗措施并与员工进行了适当的沟通和说明。但即便如此，公司也应当提供充分的证据来证明调岗的合理性和必要性。比如，因疫情等不可抗力因素导致公司业务调整，某些部门需要合并或撤销，公司对相关员工进行调岗，并且新岗位与员工的技能和经验有一定的契合度，这种调岗可能会被认为是合理的。

所以，当遇到公司单方面调岗的情况时，员工要仔细分析调岗的合理性，判断公司的行为是否合法。如果认为公司的调岗不合理，可以与公司进行协商沟通，要求恢复原岗位。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。