辞职后被前公司辞退是否有赔偿？

首先，我们来明确“辞职”和“辞退”的概念。辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为；而辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。当你已经完成辞职流程，意味着你和前公司的劳动关系已经因你的主动行为而合法解除。

从法律层面来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的解除需遵循法定程序和条件。当你辞职时，实际上是你按照法律规定行使了自己解除劳动关系的权利。一旦辞职生效，你与前公司就不再存在受法律保护的劳动关系。

在这种情况下，公司所谓的“辞退”就失去了法律基础。因为辞退的前提是双方存在有效的劳动关系，既然劳动关系已经因你的辞职而解除，公司就没有再“辞退”你的权利，也就不存在基于辞退而产生的赔偿问题。

所以，一般情况下，辞职后被前公司“辞退”是没有赔偿的。不过，如果存在特殊情况，比如你虽然提出了辞职申请，但双方还未完成离职手续办理，劳动关系在法律意义上尚未正式解除，此时公司以不合理理由辞退你，那么你可能有权要求相应赔偿。这种赔偿通常依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的规定来确定，可能包括经济赔偿金等。但如果已经完成了所有辞职手续，通常就无法获得赔偿了。