工伤后辞职有哪些赔偿金？

工伤后辞职可以获得的赔偿金主要有以下几种。首先是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

其次是一次性工伤医疗补助金，它是用于工伤职工离职后后续可能需要的医疗费用支出。该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

还有一次性伤残就业补助金，这是用人单位支付给工伤职工的，用于帮助其在离职后重新就业和生活。同样，一次性伤残就业补助金的具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的规定可能会有所差异，在计算和主张这些赔偿金时，需要按照当地的具体标准和规定来进行。一般来说，职工要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再依据相关规定计算各项赔偿金的数额。