工作十天被辞职该如何赔偿？

在讨论工作十天被辞职的赔偿问题之前，我们先明确一下相关的法律概念。辞退，指的是用人单位解除与劳动者的劳动关系。而赔偿则是在用人单位违反法律规定解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一定金额补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者分为合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付赔偿。

如果是违法辞退，也就是用人单位没有法定理由就解除与劳动者的劳动合同，那么劳动者是有权获得赔偿的。在工作仅十天的情况下，由于工作时间较短，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作十天不满六个月，正常应支付半个月工资作为经济补偿。而违法辞退时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，你可以根据自己这十天的工资情况，来计算相应的赔偿金额。如果与单位就赔偿问题无法协商一致，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。