工伤6级，月工资6000元能获得多少赔偿？

当职工被认定为工伤6级，且月工资为6000元时，赔偿金额的计算会涉及多个方面。下面我们结合相关法律规定来详细分析。

首先，一次性伤残补助金是工伤赔偿的重要组成部分。依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。所以在您月工资6000元的情况下，一次性伤残补助金就是6000×16 = 96000元。

其次，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以您6000元的月工资来算，每月的伤残津贴就是6000×60% = 3600元。不过这里要注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

另外，如果您选择与用人单位解除或者终止劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，您需要查询您所在地区的具体规定来确定这两部分的赔偿金额。

综上所述，在已知您工伤6级且月工资6000元的情况下，一次性伤残补助金能确定是96000元，而伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要根据您的实际情况和当地规定来最终确定。