因年龄大被辞退会有哪些补偿？

在我国，当劳动者因年龄大被辞退时，涉及到的补偿问题需要依据具体情形来判定。首先要明确两个关键概念，即经济补偿和赔偿金。经济补偿是在符合法律规定的特定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿；赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时需要支付的款项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，这种情况下用人单位辞退劳动者，通常无需支付经济补偿。因为这属于劳动合同法定终止的情形，意味着双方的劳动关系按照法律规定正常结束。

然而，要是劳动者虽达到法定退休年龄，但并未开始依法享受基本养老保险待遇，此时用人单位解除劳动合同，是否支付经济补偿就要看解除的原因和方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位没有合法理由，违反法律规定辞退因年龄大的劳动者，那么就构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，因年龄大被辞退是否有补偿以及补偿的具体形式和金额，要根据劳动者是否享受养老保险待遇、用人单位解除合同的原因和方式等因素，对照相关法律规定来确定。劳动者遇到此类问题时，可仔细查看自身情况，必要时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。