协议解除劳动合同是否有补偿金？

在协议解除劳动合同的情况下，是否有补偿金需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动合同的相关概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，公司因为经营策略调整，主动提出与员工协商解除劳动合同，这种情况下，公司就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。比如，员工个人因为自身职业发展规划，主动向公司提出解除劳动合同，并且双方协商一致解除的，公司就没有支付经济补偿的义务。

所以，协议解除劳动合同是否有补偿金，关键在于谁先提出解除劳动合同。如果是用人单位先提出，一般就有补偿金；如果是劳动者先提出，通常就没有补偿金。