统筹外费用可以一次性计提吗？

我在处理公司财务时，发现之前多计提了员工的个人社保费。现在不知道该用什么方法把多计提的部分冲回，也不清楚这样做符不符合法律规定，担心操作不当会带来麻烦，想了解下正确合法的冲回方式。

我公司最近替员工承担了一笔费用，在做财务处理时，不知道该把这笔费用计入哪里。有人说要进营业外支出，我不太确定。想了解下，从法律和财务规定上来说，公司替员工承担的费用到底要不要计入营业外支出呢？

我在公司负责财务工作，现在要计提员工的个人社保，但是不清楚在会计核算里该用什么科目来处理。之前没遇到过这种情况，也不太熟悉相关的财务和法律规定，希望了解一下这方面的正确做法。

我在一家公司负责财务工作，最近在处理董事会经费相关事务时犯难了。对于董事会经费是否需要计提不太清楚，不知道按什么标准和方式来处理才符合法律规定。希望了解一下相关法律要求，避免在财务处理上出现违规问题。

我在一家公司工作，最近公司在做财务核算，提到了职工福利费这一块。我不太清楚在财务处理上，职工福利费是不是需要计提呢？我想了解一下相关的法律规定和财务要求，看看这方面有没有明确的说法。

我在处理公司财务时，对应付职工薪酬和职工福利费的关系不太清楚。想知道在法律规定里，应付职工薪酬这个范畴包不包含职工福利费呢？我担心在核算和处理账务时出错，希望了解相关的准确法律规定。

我公司在经营过程中有一些费用支出，平时没有按月摊销，想知道能不能到年末的时候一次性进行摊销，不知道在法律规定上是否允许，想了解这方面的法律规定和要求。

我在处理公司财务时，对于工会经费的处理拿不准。不清楚能不能不进行计提，直接把工会经费计入管理费用，这样操作在法律上是否可行呢？希望了解一下相关规定。

我经营着一家企业，在财务处理上遇到了预提费用的问题。不清楚企业预提的费用在计算应纳税所得额时，能不能进行税前扣除。想了解一下相关规定，知道这种情况符不符合法律要求，该怎么操作才合法合规。

我在处理公司财务时，对于管理费用这块不太清楚。在日常运营里，各项费用支出挺复杂的，不知道管理费用需不需要像其他一些费用那样进行计提。我想了解下从法律层面来看，管理费用到底会不会计提，依据是什么。

我经营着一家小公司，在处理财务账目时，对于社保这一块有点拿不准。不知道社保能不能计提进主营业务成本里，这样做会不会违反相关法律规定？想了解一下从法律角度看，社保到底可不可以计提主营业务成本。

我在一家公司工作，公司有一些补助费用，像交通补助、餐补啥的。我不太清楚这些补助费用是不是得每个月都计提。我担心不计提会违反财务和法律规定，想问问从法律角度，补助费用需不需要每个月都计提呢？

我在公司负责财务工作，在计提社保的时候，不太确定是否要把社保和医保分开来操作。我知道社保包含了医保等好几个险种，可在计提环节需不需要区分开呢？希望了解相关法律规定是怎么说的。

我在处理公司财务的时候，涉及到计提费用这一块。不太清楚在会计操作上，计提费用的时候需不需要附上相关的凭证。如果需要，附上凭证有什么作用呢？要是不附会有什么后果吗？希望了解这方面的法律规定。

我在处理公司财务时，对计提工资这块不太清楚。在计提工资的时候，不确定到底包不包含社保费用，想知道从法律层面来说，正确的处理方式是怎样的，希望能得到专业解答。

我在处理公司财务时，对于社保是否要计提到应付职工薪酬不太清楚。不知道这在法律和财务规定上是怎样要求的，要是不计提会有什么后果，也不确定正确的操作流程是怎样的，希望能得到专业解答。

我在处理公司薪资社保计提的工作，不太清楚计提的应付薪资里的社保费用，到底包不包含员工个人缴纳的那部分。想了解一下在法律规定上，正确的处理方式是怎样的，以免在工作中出现错误。

我在处理公司财务时，对管理费用的计提和发放时间不太清楚。想知道按照法律规定，管理费用是要计提本月然后本月就发放吗？不清楚这里面的具体规则，怕操作不当引发财务风险，希望了解相关法律规定。

我开了一家小公司，最近在处理财务账目时，对于职工福利费这一块有点拿不准。想知道企业到底能不能计提职工福利费呢？如果可以计提，有没有什么标准和规定？要是不能计提，那相关费用该怎么处理？希望懂法律的朋友帮忙解答一下。

我在处理公司财务时，对于社保费的处理拿不准。不知道社保费能不能不计提，直接计入费用呢？这样操作会不会违反相关法律规定呀？我想了解一下这方面的法律依据和正确做法。