管理费用是计提本月发放本月的吗？

我在处理公司财务时，对计提本月工资的管理费用这块不太清楚。我知道工资里包含社保个人缴纳部分，但计提工资的管理费用里是否把社保也算进去呢？是全部社保还是仅单位缴纳部分？想了解下相关法律规定是怎样的。

我在一家公司做财务，每月核算工资时，对于应付职工薪酬计提的时间总是拿不准。我想知道到底是该计提当月的，还是计提下月的呢？这方面有没有明确的法律规定和要求呀，我担心弄错了会有财务风险。

我在查看公司账目时，发现管理费用工资和应付工资数额不一样，有一定差异。我不太清楚这在法律上是否允许，这种差异会不会涉及到财务违规或者税务问题呢？想了解一下这方面的法律规定。

我是一家公司的财务人员，在处理账目时遇到了一个问题。这个月的货款，按照我们的业务情况，款项还没完全结算，但已经能大致估算出来。我想知道从法律层面讲，本月货款能不能在本月进行计提呢？不太清楚相关规定，希望能得到解答。

我在处理公司财务时，对管理费用和折旧费的关系不太清楚。想知道在正常的财务核算和法律规定下，管理费用里面是不是包含折旧费呢？弄清楚这个对准确记账很重要，希望能得到专业解答。

我在公司负责财务相关工作，在处理费用分类时，对管理费用的归属不太清楚。想知道在法律和财务规定里，管理费用到底属于哪类费用，这对我准确做财务报表很重要，希望能得到专业解答。

我在处理公司财务时，对于管理费用这块不太清楚。在日常运营里，各项费用支出挺复杂的，不知道管理费用需不需要像其他一些费用那样进行计提。我想了解下从法律层面来看，管理费用到底会不会计提，依据是什么。

我在公司做财务工作，对于管理费用这块不太清楚是否需要结转。每个月公司都有各种管理费用支出，比如办公费、差旅费等，我想知道从法律和财务规范的角度，这些管理费用到底要不要进行结转呢？希望能得到专业解答。

我在公司做财务，之前对管理费用做了暂估处理。现在想了解下，按照法律规定，管理费用能不能进行冲暂估操作呢？不清楚这里面的法律依据和要求，希望能得到专业解答。

我开了家小公司，每个月都要给员工发工资。我一直搞不明白，在财务处理上，这些发放的工资到底是应该计入成本，还是算在费用里面呢？这两者对公司的财务状况影响好像不太一样，我就想弄清楚该怎么划分，避免财务处理出错。

我在一家公司工作，最近在关注工资计提的时间问题。我们公司有时是本月计提工资，有时又是下月计提，我不太清楚到底哪种方式是正确的。我想了解一下，从法律规定的角度来看，计提工资到底应该在本月还是下月呢？

我在一家公司工作，公司有一些补助费用，像交通补助、餐补啥的。我不太清楚这些补助费用是不是得每个月都计提。我担心不计提会违反财务和法律规定，想问问从法律角度，补助费用需不需要每个月都计提呢？

我在一家公司做财务，在整理账目时对管理费用和员工工资的关系有点迷糊。想知道在法律规定或者财务规范里，管理费用是否包含员工工资呢？我需要明确这个问题来准确地做财务报表。

我在公司负责财务工作，最近在处理计提成本费用的事情。对于计提成本费用这一块，不太清楚是否一定需要发票。想了解下在法律规定上，计提成本费用的时候需不需要发票呢？是所有情况都需要，还是有特殊情况？

我在处理公司财务的时候，涉及到计提费用这一块。不太清楚在会计操作上，计提费用的时候需不需要附上相关的凭证。如果需要，附上凭证有什么作用呢？要是不附会有什么后果吗？希望了解这方面的法律规定。

我在处理公司财务时，对计提工资这块不太清楚。在计提工资的时候，不确定到底包不包含社保费用，想知道从法律层面来说，正确的处理方式是怎样的，希望能得到专业解答。

我在处理公司财务的时候，对于工资和社保的计提顺序不太清楚。不知道是应该先计提工资，还是先计提社保。这两者的计提顺序会影响到财务报表的数据，所以想了解下在法律规定上，正确的计提顺序是怎样的。

我在处理公司财务的时候遇到了计提相关的问题。不太清楚计提到底意味着钱付出去了没有。我们公司在做财务报表时有一些费用进行了计提，但我不确定这部分费用是否已经实际支出，所以想了解下从法律角度来说，计提代表付了还是没付。

我开了一家小公司，在整理财务报表时，对管理费用这一项不太确定。公司日常办公、管理人员薪酬等这些支出产生的管理费用，算不算是企业费用呢？我想了解一下相关法律规定是怎么界定的。

我在一家公司上班，公司是当月计提上月工资然后发放上月工资。我不太清楚这样做合不合法，想知道公司在工资计提和发放时间上有没有违反相关法律，这种操作会不会损害我的权益，希望了解一下这方面的法律规定。