请医疗假期间公司破产该如何赔偿？

在请医疗假期间公司破产，员工可以获得相应赔偿。首先，我们要明白几个重要的法律概念。经济补偿是公司因破产等原因与员工解除劳动关系时，给予员工的一种补偿。工资是员工付出劳动应得的报酬，在医疗假期间，员工虽然未正常工作，但依据相关规定也应获得相应工资待遇。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资和经济补偿在破产财产清偿顺序中是比较优先的。

关于经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于医疗假期间的工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，在公司破产时，员工有权要求公司支付医疗假期间符合规定的工资。

如果遇到公司破产却不依法给予赔偿的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先和公司协商，要求公司按照法律规定支付工资和经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。