备孕时被单位变相辞职该如何赔偿？

在我国，当劳动者处于备孕阶段时，被单位变相辞职的情况，涉及到劳动者的合法权益保护以及用人单位的法律责任问题。首先，我们需要明确‘变相辞职’的概念，它指的是用人单位不直接辞退劳动者，而是通过调岗、增加不合理工作量、降低工资待遇等方式，迫使劳动者主动离职。这种行为实际上是违反劳动法律法规的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的孕期就涵盖了备孕阶段的女性，因为备孕是怀孕的前期准备过程，也是生育权益保护的一部分。单位变相让备孕员工辞职，属于违法解除劳动合同的行为。

对于违法解除劳动合同的赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求单位恢复劳动关系或者按照法律规定支付赔偿金。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位变相辞退的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。