员工没签合同被辞退是否有赔偿？

员工没签合同被辞退一般是有赔偿的。首先，我们来了解一下未签订书面劳动合同的赔偿情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果从你入职超过一个月开始，公司还没和你签合同，那从第二个月起，公司就得支付你双倍工资。例如，你月工资是5000元，入职第二个月开始到第十二个月，这期间公司除了正常发5000元工资，还得额外再给你5000元，也就是每月给你10000元。

其次，关于辞退赔偿。如果公司辞退你不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在公司工作了一年半，正常经济补偿是一个半月工资，违法辞退的话，公司就得给你三个月工资作为赔偿金。

不过，如果是因为你自身存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，公司辞退你可能就不用支付赔偿了。所以，员工没签合同被辞退通常能获得赔偿，但也要根据具体情况来判断。