被辞职职工的补偿金是多少？

当职工遭遇被辞职的情况时，补偿金的确定是一个关键问题，这直接关系到职工的切身利益。下面为你详细解释相关法律规定。首先，我们要明确“被辞职”这种情况在法律上准确来说是用人单位单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同是否需要支付补偿金以及支付多少，要分不同情形。如果用人单位是依照法定程序和理由解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，在这些情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但要是用人单位没有合法理由，随意辞退职工，那就属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。接下来看看经济补偿的具体计算方式。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。如果公司是违法解除劳动合同，那么赔偿金就是17500×2 = 35000元。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，被辞职职工的补偿金数额要根据具体情况，按照法律规定的标准来计算。职工要清楚自己的权益，遇到问题可以通过合法途径维护自己的利益。