合同不到期被辞职该如何赔偿？

在合同未到期的情况下被用人单位辞退，这涉及到劳动合同的解除和赔偿问题。首先，我们要明确用人单位辞退员工的性质，分为合法辞退和违法辞退，不同性质的辞退赔偿方式也不同。

合法辞退主要是指员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者有这些情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。例如，员工在工作中多次违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，公司以此为由辞退员工，就属于合法辞退。

而违法辞退是指用人单位没有合法理由，单方面解除与员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果你遇到合同不到期被辞职的情况，要先判断公司辞退你的行为是否合法。如果是违法辞退，你可以要求公司按照上述规定支付赔偿金。如果和公司就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。