临时工被辞退是否有补偿？

在法律层面，其实并没有“临时工”这个明确的概念，通常所说的临时工一般指的是短期或临时性质工作的劳动者，他们与用人单位形成的可能是劳动关系，也可能是劳务关系，而不同的关系下被辞退是否有补偿是不一样的。

如果临时工与用人单位建立的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在某些情况下被辞退是可以获得补偿的。比如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如用人单位没有任何合法理由就辞退临时工。

而如果临时工与用人单位建立的是劳务关系，这通常是基于双方的约定形成的一种民事关系。这种情况下，是否有补偿就要看双方签订的劳务合同是如何约定的。如果合同中约定了在特定情形下被辞退有补偿，那么就按照合同约定执行；如果合同没有相关约定，一般就没有法定的补偿。所以，临时工被辞退是否有补偿，要先确定与单位的关系，再依据相应的法律规定或合同约定来判断。