question-icon 临时工被辞退是否有补偿?

我是一名临时工,最近被单位辞退了。我不知道这种情况下自己有没有补偿,想了解一下从法律角度看,临时工被辞退到底有没有补偿,依据是什么,能获得补偿的条件有哪些。
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  • #辞退补偿
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在法律层面,其实并没有“临时工”这个明确的概念,通常所说的临时工一般指的是短期或临时性质工作的劳动者,他们与用人单位形成的可能是劳动关系,也可能是劳务关系,而不同的关系下被辞退是否有补偿是不一样的。 如果临时工与用人单位建立的是劳动关系,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在某些情况下被辞退是可以获得补偿的。比如,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,即劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如用人单位没有任何合法理由就辞退临时工。 而如果临时工与用人单位建立的是劳务关系,这通常是基于双方的约定形成的一种民事关系。这种情况下,是否有补偿就要看双方签订的劳务合同是如何约定的。如果合同中约定了在特定情形下被辞退有补偿,那么就按照合同约定执行;如果合同没有相关约定,一般就没有法定的补偿。所以,临时工被辞退是否有补偿,要先确定与单位的关系,再依据相应的法律规定或合同约定来判断。

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