工地工伤脚骨断了该如何赔偿？
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当在工地发生工伤导致脚骨断了时，赔偿问题需要按照一定的法律程序和规定来处理。 首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，如果所在工地的单位没有及时帮你申请工伤认定，你自己或者你的近亲属、工会组织在一年内也能去申请。 其次是劳动能力鉴定。等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。脚骨断了的情况，一般会根据恢复情况和对劳动能力的影响程度来确定伤残等级。 最后是赔偿。赔偿项目和标准与伤残等级相关。如果被认定为工伤且鉴定有伤残等级，根据《工伤保险条例》，赔偿项目通常有：医疗费，这是治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金，根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等；如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，工地工伤脚骨断了的赔偿要先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后按照相应的规定和标准获得赔偿。如果和单位在赔偿问题上有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
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