外企员工辞职是否有补偿？

在外企工作的员工，辞职是否能获得补偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下一般情况下员工主动辞职的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下，也就是员工因为自身原因，比如找到了更好的工作机会、个人职业规划改变等，而向单位提出辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为是员工主动选择离开，并非用人单位的过错导致劳动关系的解除。

然而，如果存在一些特殊情形，员工即使是主动提出辞职，也是可以获得补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如说，工作环境存在安全隐患，用人单位却不采取措施改善，员工为了自身安全提出辞职，这种情况下员工就可以要求补偿。二是未及时足额支付劳动报酬的。如果外企拖欠员工工资，或者少发工资，员工因此提出辞职，用人单位需要给予经济补偿。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是保障员工权益的重要方面，如果用人单位没有依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求补偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，公司规定员工不能享受法定的年休假，这种规定就是违法的，员工以此为由辞职可获得补偿。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工可以解除合同并获得补偿。六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，外企员工辞职是否有补偿不能一概而论，要根据具体情况，对照相关法律规定来判断。员工在遇到问题时，要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。