入职半年主动辞职有多少赔偿？

一般情况下，入职半年后主动辞职，劳动者是不能获得用人单位的赔偿的。赔偿通常是指在用人单位存在违法行为时，给予劳动者的补偿。而主动辞职是劳动者主动结束劳动关系的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是劳动者主动辞职的程序，并没有规定用人单位需要给予赔偿。也就是说，如果劳动者是按照正常的法律程序主动提出辞职，用人单位无需支付赔偿费用。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，正常主动辞职没有赔偿，但因单位过错主动离职可能有经济补偿。