违法加班辞退员工是否有补偿？

在讨论违法加班辞退是否有补偿这个问题之前，我们先明确一下几个关键的法律概念。所谓违法加班，指的是用人单位违反法律规定，让劳动者超过法定工作时间进行劳动。而辞退则是用人单位解除与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“违反本法规定解除或者终止劳动合同”，就包含了因为违法加班辞退员工这种不合理的情况。

具体来说，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，如果用人单位因为违法加班而辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。员工有权要求用人单位按照上述法律规定，支付相应的赔偿金。比如，员工在该单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么按照正常的经济补偿标准，应该是3×5000 = 15000元，但由于是违法解除，所以要支付二倍赔偿金，即15000×2 = 30000元。

所以，一般情况下，因违法加班被辞退是可以获得补偿的。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。