劳务关系中受伤该怎么赔偿？

在劳务关系中，当提供劳务的一方因工作而受伤时，赔偿问题的处理需要依据相关法律规定。我们先来明确一下劳务关系，劳务关系是指一方为另一方提供劳务，另一方支付相应报酬的一种民事关系，它和劳动关系不同，不适用劳动法的调整。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在劳务关系中受伤，赔偿责任的划分要根据双方的过错来确定。

假如提供劳务者自己存在过错，比如没有按照规定操作、忽视安全警示等，那么其自身也需要承担一定比例的责任。而接受劳务的一方，如果没有提供必要的安全保障措施、进行合理的安全培训等，也需要承担相应的责任。

赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

在实际操作中，如果双方就赔偿问题能够达成一致，那么可以通过协商的方式解决。但要是双方无法协商一致，提供劳务的一方可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，提供劳务者需要提供相关的证据，比如劳务合同、医疗记录、费用清单等，以证明自己的受伤情况和损失。

总之，劳务关系中受伤的赔偿问题比较复杂，需要综合考虑双方的过错、法律规定以及实际损失等因素。提供劳务者在遇到这种情况时，要及时收集证据，通过合法途径来争取自己应得的赔偿。