工伤认定超期该如何赔偿？

工伤认定超期指的是用人单位或工伤职工等未在规定的期限内提出工伤认定申请。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果是用人单位的原因导致工伤认定超期，根据《工伤保险条例》的精神，用人单位仍应承担职工的工伤保险待遇赔偿责任。因为用人单位负有在规定时间内申请工伤认定的法定义务，若其未履行该义务导致职工无法通过工伤保险基金获得赔偿，那么用人单位就需要自行承担原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

要是工伤职工或其近亲属自身原因导致工伤认定超期，在实践中维权会比较困难。不过，职工仍可以通过民事诉讼等途径，以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利。但需要注意的是，人身损害赔偿和工伤保险待遇赔偿在赔偿项目和标准上会存在一定差异。比如，人身损害赔偿可能会涉及到精神损害抚慰金，而工伤保险待遇里一般没有这一项。同时，民事诉讼需要遵循民事诉讼时效等相关规定，当事人要及时主张自己的权利。

总之，工伤认定超期后的赔偿问题比较复杂，不同的原因对应不同的处理方式和法律后果。职工在遇到工伤后，应及时了解工伤认定的相关规定，积极维护自己的合法权益。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。