试用期期间被公司裁人是否有赔偿？

在讨论试用期期间被公司裁人是否有赔偿这个问题之前，我们首先要明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段，在这个期间，双方都有一定的选择权。不过，公司在试用期裁人并不是随心所欲的，需要遵循相关的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，如果公司能够证明你存在不符合录用条件等法定情形，那么公司辞退你是不需要支付赔偿的。比如，公司在招聘时明确了岗位需要具备某种特定技能，而你在试用期间被证明不具备该技能，这种情况下公司裁人是合理的。

《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果是这些情况，公司辞退你是合法的，无需赔偿。

然而，如果公司不能证明你存在上述法定情形，而仅仅是因为自身经营原因等随意裁人，那么就属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你处于试用期，工作时间通常不满六个月，所以如果公司违法裁人，你可以获得半个月工资标准的二倍作为赔偿。

在实际情况中，如果你认为公司的裁人行为不合理，你可以先与公司进行沟通，要求公司说明裁人的理由。如果公司无法给出合理的解释，你可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，试用期被裁人是否有赔偿要根据具体情况来判断，关键在于公司裁人是否符合法律规定。